Превенция на дискриминацията на пазара на труда събра на кръгла маса в Шумен експерти и представители на различни организации. Акцент в двудневната среща са правата на хората с увреждания и осигуряването на равенство.
„Този процес изисква от всички нас, представителите на различните институции в страната, системна работа и постоянство. Усилия, които не трябва да бъдат преустановявани“, заяви в началото на форума кметът на община Шумен проф. Христо Христов.
„Да може тези хора да получат своето достойно представяне както в обществото, така и на работното си място, така и да бъдат пълноценни в техните семейства“, посочи областният управител на Шумен Катя Иванова.
Редица са препятствията, които съществуват в обществото и които пречат на хората с увреждания. Незрящите например се сблъскват с различна по характер дискриминация – от недостъпна инфраструктура, през трудностите при попълване на документация в различните институции, до намирането на работа.
„Аз имам практиката да се свържем с работодатели, които са съгласни да вземат човек с увреждания, но се случва нещо, те направо се обръщат и казват: „Аз нямам време да се занимавам, тук има един куп документи, които трябва да седне някой да ги попълва. Това означава, че аз трябва да платя на някой да ги попълни. Защо? Защото да осигуря работа за някой, като мога да си взема човек, ще ми върши съответната работа без тази тежка документална ситуация“, изтъкна председателят на Съюз на слепите в Шумен Нели Коларова.
Разтоварване от излишната бюрокрация би осигурило значително по-лесен достъп на хората с увреждания до пазара на труда, смятат от Съюза на слепите. От Комисията за защита от дискриминация са в състояние да съдействат за облекчаване на тежки законодателни процедури, но трябва да бъдат сезирани с жалба или сигнал.
„Не всяка законова процедура, тя може да е законосъобразна, но може да противоречи на антидискриминационното законодателство. Тук говорим за непряка дискриминация. И в случай на установяване, че в дадена процедура, критерий или практика има неравно третиране, тогава Комисията постановява своето решение и може да даде препоръка на съответното, ако нормативният акт е на министерство или Министерски съвет, за промяна. Т.е. имаме механизма да въздействаме“, обясни Елка Божова, председател на Комисията за защита от дискриминация.
Форумът в Шумен е заключителен за проекта „Подобряване на превенцията на дискриминацията на пазара на труда“.
Вижте повече новини във Facebook и Youtube.