10% ежегоден ръст на минималната работна заплата. За това настоява КНСБ в Меморандум за социално-икономическото развитие на България. Според изчисленията на синдиката това е осъществимо и необходимо в съответствие с Директивата за адекватни минимални заплати в Европейския съюз.
1002 евро минимална и 2225 евро средна заплата до 2030 година. Това не е непосилна задача според икономистите на КНСБ и е крайно необходимо за социално-икономическото развитие на страната.
„И в колективното договаряне, особено на секторно ниво, да успяваме да договаряме начални основни заплати и по сектори. Това на секторно ниво. Като в колективните договори на ниво предприятие още да надграждаме нивата и така на практика да излезем от дъното, от блатото на това последно място, традиционно в Европейския съюз по доходи“, посочи областният координатор на КНСБ – Шумен Радостин Павлов.
Меморандумът е изпратен до всички партии, предстоят и срещи. По темата за възнагражденията КНСБ очаква бизнесът отново да е несъгласен. Според най-големия синдикат у нас обаче е време работодателите да спрат да гледат на служителите си като на разход и да оправдават нежеланието си за увеличение на заплатите с ниска производителност на труда.
„Добрата производителност на работника в голяма степен е инвестицията на работодателя в работното място и в заплащането на работника. Ако там няма адекватно отношение и финансиране, и поглед към работника като към инвестиция, не като разход, няма как да се случат нещата“, допълни Радостин Павлов.
По отношение на протестите в „Български пощи“, ако държавата не намери начин да осигури исканото 5-процентно увеличение, следващата стъпка са ефективни стачни действия.
Вижте повече новини във Facebook и Youtube.