Специалността „Медицинска сестра“ да стане защитена, каквото предложение даде здравното министерство още миналата година. Иначе кадровият дефицит сред здравните работници ще продължи да се задълбочава.
„Трябва да бъде финансирана от държавата, тъй като кадровият ресурс в болниците в страната, не само в нашата, е много оскъден. Тъй като много медицински сестри са на пенсионна възраст, продължават да работят, ние разчитаме на тях. Това вливане на нови кадри, веднага дава отражение“, каза Румяна Желязкова – гл. сестра на МБАЛ-Шумен.
Румяна Желязкова е главна сестра на шуменската болница почти от десетилетие. Според нея отлив от професията има вече десетина години и една от причините е закриването на филиалите на медицинските колежи в страната.
„Много решения трябва да бъдат взети и то в много кратък срок, защото наистина проблемът с кадрите и с лекари, и сестри е много сериозен“, категоричен е д-р Ивайло Петров.
До този момент обаче такава мярка не е предприета. А ситуацията е критична. Средната възраст на медицинските сестри и на акушерките у нас е около 55 години. Прекомерно натоварени и ниско платени. Което пък води след себе си щети за пациентите.
„Тях ще ги обслужват изморени възрастни доктори и изморени сестри, прегорели от натоварване, от извънреден труд. Мисля, че нещата са изпуснати много отдавна откъм кадрово обезпечаване в здравеопазването, изпуснати някъде преди 10 – 15 години“, каза още д-р Ивайло Петров.
Затова е особено важно да бъдат създадени по-привлекателни условия за работа и така да се засили интересът на младите към професията.
